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	<title>BAS Asesores Abogados &#187; asesoría laboral</title>
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	<description>Despacho de abogados y Asesoría a autónomos y empresas</description>
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		<title>La regulación de las prácticas no laborales (a modo de resumen)</title>
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		<pubDate>Wed, 28 Dec 2011 11:26:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>BAS</dc:creator>
				<category><![CDATA[Asesoría]]></category>
		<category><![CDATA[asesoría laboral]]></category>
		<category><![CDATA[contratación]]></category>
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		<description><![CDATA[El 19 de noviembre de 2011 entraba en vigor el Real Decreto 1543/2011, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Os hacemos un resumen de lo que hemos considerado más importante:
1.- No existe relación laboral. Esto supone:

La persona en prácticas no recibe un salario, sino una beca de apoyo. Esta beca [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>El 19 de noviembre de 2011 entraba en vigor el <a title="Real Decreto 1543/2011" href="http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/18/pdfs/BOE-A-2011-18062.pdf" target="_blank">Real Decreto 1543/2011</a>, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. Os hacemos un resumen de lo que hemos considerado más importante:</p>
<p>1.- <strong>No existe relación laboral</strong>. Esto supone:</p>
<ul>
<li>La persona en prácticas no recibe un salario, sino una beca de apoyo. Esta beca <strong>no podrá ser inferior a 426 euros</strong> (año 2011).</li>
<li>La persona en prácticas sí estará incluida en la Seguridad Social, cotizando por contingencias comunes y profesionales, pero de la misma forma en que cotizan los contratos para la formación y el aprendizaje. Es decir, <strong>no hablamos de más de 40 euros/mensuales con cargo para la empresa</strong>, con independencia de lo que se abone a la persona en prácticas.</li>
<li>No se cotizará ni el desempleo, ni la formación profesional. Por ello, <strong>la persona en prácticas no tendrá derecho a la prestación por desempleo</strong>, una vez finalizadas dichas prácticas.</li>
</ul>
<p>2.- Podrán optar a este tipo de prácticas aquellas empresas que formalicen <strong>convenios con los Servicios Públicos de Empleo</strong>. Es decir: la empresa elegirá a los candidatos, entre los que le facilite el Servicio Público de Empleo, y solo entre ellos. Además, en dicho convenio se recogerá la duración de las prácticas, su horario, …</p>
<p>3.- Requisitos de los candidatos:</p>
<ul>
<li>Jóvenes con edades comprendidas <strong>entre 18 y 25 años</strong>.</li>
<li>Con <strong>titulación oficial universitaria, o titulación de formación profesional</strong>, de grado medio o superior.</li>
<li>Sin experiencia laboral superior a <strong>3 meses</strong> en la misma actividad.</li>
</ul>
<p>4.- Duración de las prácticas: <strong>entre 6 y 9 meses</strong>.</p>
<p>Para más información, <a title="Contacto" href="http://asesoresbas.com/contacto/" target="_self">contacta con nosotros</a></p>
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		<title>Autónomos: opción por la cobertura de cese de actividad y contingencias profesionales</title>
		<link>http://asesoresbas.com/2011/03/11/autonomos-opcion-por-la-cobertura-de-cese-de-actividad-y-contingencias-profesionales/</link>
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		<pubDate>Fri, 11 Mar 2011 10:07:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>BAS</dc:creator>
				<category><![CDATA[Asesoría]]></category>
		<category><![CDATA[accidentes de trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[asesoría laboral]]></category>
		<category><![CDATA[autónomos]]></category>
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		<description><![CDATA[Hoy se publica en el BOE, la Orden TIN/490/2011, por la que se establece que las personas que, a fecha 12/03/2011, estén dados de alta como autónomos, todavía están a tiempo de solicitar hasta el 30 de junio (si no han optado antes) la cobertura de protección por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Hoy se publica en el BOE, la <a href="http://www.boe.es/boe/dias/2011/03/11/pdfs/BOE-A-2011-4476.pdf">Orden TIN/490/2011</a>, por la que se establece que las personas que, a fecha 12/03/2011, estén dados de alta como autónomos, todavía están a tiempo de solicitar hasta el 30 de junio (si no han optado antes) la cobertura de protección por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) y por cese de actividad (el &#8216;paro&#8217; de los autónomos).</p>
]]></content:encoded>
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		<title>Calendario laboral de Gipuzkoa 2010</title>
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		<comments>http://asesoresbas.com/2010/01/07/calendario-laboral-de-gipuzkoa-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 Jan 2010 11:54:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>BAS</dc:creator>
				<category><![CDATA[Asesoría]]></category>
		<category><![CDATA[asesoría laboral]]></category>
		<category><![CDATA[calendario laboral]]></category>

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		<description><![CDATA[El calendario laboral aprobado por el para el año 2010 incluye doce días festivos, además de los domingos, que son:

1 de enero (Año Nuevo)
6 de enero (Reyes)
19 de marzo (San José)
1 de abril (Jueves Santo)
2 de abril (Viernes Santo)
5 de abril (Lunes de Pascua)
1 de mayo (Día del Trabajo)
12 de octubre (Virgen de El Pilar)
1 [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>El <strong>calendario laboral</strong> aprobado por el para el año <strong>2010 </strong>incluye doce días festivos, además de los domingos, que son:</p>
<ul>
<li>1 de enero (Año Nuevo)</li>
<li>6 de enero (Reyes)</li>
<li>19 de marzo (San José)</li>
<li>1 de abril (Jueves Santo)</li>
<li>2 de abril (Viernes Santo)</li>
<li>5 de abril (Lunes de Pascua)</li>
<li>1 de mayo (Día del Trabajo)</li>
<li>12 de octubre (Virgen de El Pilar)</li>
<li>1 de noviembre (Todos los Santos)</li>
<li>6 de diciembre (Constitución)</li>
<li>8 de diciembre (Inmaculada Concepción)</li>
<li>25 de diciembre (Navidad)</li>
</ul>
<p><span id="more-28"></span>Este año no se contabilizan dos días tradicionalmente festivos,  el 25 de julio (Santiago) y el 15 de agosto (la Asunción) dado que en ambos casos coinciden en domingo.</p>
<p><img class="aligncenter size-full wp-image-29" title="calendario-laboral" src="http://asesoresbas.com/wp-content/uploads/2010/01/calendario-laboral.gif" alt="calendario-laboral" width="700" height="869" /></p>
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